"Chez nous, l’expertise se vit au quotidien. Chaque talent est formé, certifié et accompagné par Diagonall pour rester à la pointe des usages IA."
Lea Dray Directrice des Ressources Humaines
Conduite du changement IA
Nous structurons l’adoption : rôles clairs, référents IA, formations ciblées. L’objectif est d’intégrer l’IA dans les process existants et de rendre les équipes autonomes.
Chaque nouveau cas d’usage passe par un circuit de validation simple (impact, risques, gouvernance) et s’appuie sur une boîte à outils partagée : guides de prompts, playbooks MLOps, FAQ RGPD.
Des initiatives IA échouent faute d’alignement stratégique
L'IA pour nous grandir, pas nous remplacer.
L'IA pour nous grandir, pas nous remplacer.
L'IA pour nous grandir, pas nous remplacer.
L'IA pour nous grandir, pas nous remplacer.
On répond à vos questions.
Qu’est-ce qui différencie Diagonall des autres cabinets ?
Nous croyons à l'IA pour nous grandir, pas nous remplacer. Diagonall est née à l'ère de l'IA, et notre équipe formée en continu, est capable de livrer des résultats mesurables via des solutions 100% sur mesure, adaptée à vos métiers.
Qu'est ce que l’AI Show ?
Une session d’acculturation de 90 min chez vous : panorama à jour, démos adaptées à vos métiers, échanges & priorisation des premiers cas à forte valeur. Objectif : créer le déclic, aligner les décideurs et enclencher la démarche d'adoption de l'IA.
Dès le cadrage : politiques d’accès, traçabilité, HITL (Human-in-the-loop), rapports d’audit, et intégration à vos standards SI. Nous préparons la conformité AI Act et la gouvernance data.
Et si notre donnée n’est pas “prête” ?
Le Diagnostic IT & Data évalue architecture, qualité, sécurité et intégrations. Ensuite, nous proposons un minimum viable data pour exécuter, puis un plan de montée en maturité.
Comment priorisez-vous les cas d’usage ?
Par impact métier / faisabilité (budget, sécurité, intégration SI) pour produire une shortlist exploitable avec les risques et KPI.
Qui opère après le POC ?
Nos talents, experts Data & IA, s’intègrent à vos équipes pour la mise en prod et le scale ; l’objectif est un transfert d’autonomie avec des garde-fous de gouvernance.
Quelles formations proposez-vous ?
Acculturation IA, Microsoft Copilot, création d’agents, automatisations, ateliers par métier, et maîtrise d’outils digitaux et IA de votre choix.
